[인간중심 경영理論] 인간관계론과 행동과학理論 [인간중심 경영理論] 인간..
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작성일 22-11-16 00:16본문
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이러한 인간의 심리적 ̶
[인간중심 경영theory(이론)] 인간관계론과 행동과학theory(이론)
목차
인간중심 경영theory(이론)
I. 인간관계론
1. 발생배경
2. 인간관계론의 확립
1) 조명實驗(실험)
2) 계전기 조립實驗(실험)
3) 면접實驗(실험)
4) 배전기권선實驗(실험)
3. 인간관계론의 연구결과와 influence
II. 행동과학theory(이론)
1. 매슬로우의 욕구5단계설
2. 맥그리거의 XYtheory(이론)
3. 아지리스의 미성숙-성숙theory(이론)
서지사항
인간중심 경영theory(이론)
과학적 관리법의 창시자로 불리는 테일러의 과학적 관리법이나 포드시스템이 미국경영학의 초창기에 중요한 theory(이론)으로 간주되고 있지만 그것은 어디까지나 생산과定義(정의) 능률연구, 즉 공장관리나…(skip)
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목차
인간중심 경영theory(이론)
I. 인간관계론
1. 발생배경
2. 인간관계론의 확립
1) 조명實驗(실험)
2) 계전기 조립實驗(실험)
3) 면접實驗(실험)
4) 배전기권선實驗(실험)
3. 인간관계론의 연구결과와 influence
II. 행동과학theory(이론)
1. 매슬로우의 욕구5단계설
2. 맥그리거의 XYtheory(이론)
3. 아지리스의 미성숙-성숙theory(이론)
서지사항
인간중심 경영theory(이론)
과학적 관리법의 창시자로 불리는 테일러의 과학적 관리법이나 포드시스템이 미국경영학의 초창기에 중요한 theory(이론)으로 간주되고 있지만 그것은 어디까지나 생산과定義(정의) 능률연구, 즉 공장관리나 작업관리의 과학화에 관한 실천적 theory(이론)에 한정되어 있어서 총체적인 관점에서의 경영 전반에 관한 theory(이론)은 아닐것이다. . 또한 이들 theory(이론)은 일선 노동자들의 능률을 향상시키는 데에만 초점을 두고, 인간을 기계시하여 인간성 소외 현상이 일어났다.