장애인고용의 문제점 및 발전assignment와 장애인 관련법의 문제점 및 improvement(개선)대책
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작성일 22-10-13 19:16
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장애인재활의 꽃이 직업재활이라는 일반적인 사회복지학의 이념 하에 1988년 서울장애인 올림픽 등으로 고조된 분위기 속에서 장애인의 완전한 사회참여는 직업을 갖고 직업인으로서 생활하여야 가능하다는 인식이 팽배되면서 이와 같은 사회적 합의를 통해 장애인 고용의무제라는 할당고용의 기본내용에서 고용정책을 담당하는 노동부의 추진체계에 장애인 고용정책이 내용이 담겨져 있다 국제적인 선언이나 국내의 주요 법률상에는 모든 인간이 평등하며 타인에 의해 혹은 제도적으로 discrimination 받지 않음을 밝히고 있는 세계인권선언 제1조에 “모든 사람은 태어날 때부터 자유롭고 동등한 존엄성과 권리를 가지고 있다 사람은 천부적으로 이성과 양심을 가지고 있으며 서로 형제애의 정신으로 행동해야 한다”고 명시되…(투비컨티뉴드 )
레포트/인문사회
다.
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Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 장애인고용의 theory 적 배경
1.이념
2.목적
Ⅲ. 장애인 고용정책의 논리와 유형
1. 장애인 고용정책의 논리
2. 장애인 고용의 유형
Ⅳ. 우리나라 장애인의 취업실태(實態)
1.우리나라의 장애인 수와 등록present condition
2.장애인 취업 및 직업별 분포
Ⅴ. 고용정책의 present condition 및 drawback(걸점)
1. 장애인 고용 관련법
2. 정책 및 서비스
3. 전달체계
4. 재원
Ⅵ. 외국의 장애인고용제 내용 및 시사점
1. 미국
2. 日本
3. 독일
4. 스웨덴
Ⅶ. 장애인고용의 drawback(걸점) 및 개선課題
1. 장애인고용촉진을 위한 세제지원 方案
2. 고용율 조定義(정이) 문제
3. 직업재활concept(개념)의 수용문제
4. 政府의 적극적인 자세 필요
5. 대기업의 고용창출
6. 고용질의 상승
Ⅱ. 장애인 법률의 체계
Ⅲ. 장애인 4대 법제도의 변천
1. 의무 교육이 보장된 특수교육진흥법
2. 장애인 복지 범주 확대
3. 장애인 고용 촉진 및 직업재활법
4. 장애인 편의 증진법 및 정보 접근법
Ⅳ. 장애인 법률의 기본 이념
1. 인간의 존엄과 가치 및 행복 추구권
2. 평등의 원칙 : 장애인의 완전한 참여와 평등의 보장
3. 인간다운 생활을 할 권리(인간다운 생활권)
4. 적극적 선별주의
Ⅴ. 장애인 관련법 present condition
1. 소득보장 관련법
2. 의료보장 관련법
3. 고용보장 관련법
4. 교육 관련법-특수교육진흥법
5. 사회심리 관련법
Ⅴ. 장애인 관련법 drawback(걸점) 및 개선方案
1. 장애인복지법의 drawback(걸점) 및 개선方案
2. 장애인ㆍ노인ㆍ임산부 등의 편의보장에 관한 법률의 drawback(걸점)과 개선方案
Ⅵ. 장애인 복지 관련법 최근이슈와 외국 법제도 present condition
1. 장애인 discrimination금지법
2. 장애인ㆍ노인ㆍ임산부 등의 편의보장에 관한 법(이동권 중심)
●. 결 론
최근 들어 장애인 문제에 대한 사회적 관심이 크게 높아지고 있다 소득수준이 높아지면서 그간 소홀히 하였던 소외계층에 대한 관심이 높아지는 것은 당연한 추세라고 본다.“장애인”이란 말은 어릴 때부터 장애인과 비장애인이 서로 구별되어 성장해온 우리나라 사람들에게는 조금은 부담스러운 단어 일 수밖에 없다. 장애인이 일을 통해 당당한 사회 구성원으로서 일어설 수 있도록 하기 위하여 지난 1990년 1월 장애인 고용의무제도를 기반으로 하는 장애인 고용촉진 등에 관한법률이 재정 시행되어 온지 10년 이 지나왔다.
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