성희롱의 노동법적법리 - 성희롱 전반에 대한 노동법적 법리 연구
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작성일 22-10-10 09:06
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다. 이 용어가 폭넓게 공유된 사회적 定義(정의) 으로 논의할 수 있게 한 것이다. 이것에 포함되는 개별 성적 행위는 지금도 있지만 이것을 정확히 표현하는 말은 찾을 수 없다.
그런데 연방법원은 1976년 Williams v. Saxbe 사건에서 성희롱은 불법적인 성差別(차별) `이라고 판결하였다.성희롱의 노동법적법리 - 미리보기를 참고 바랍니다. 이것들은 여성이 원하지 않는 성적 행위인 것에는 차이는 없지만, 개개의 행위는 그 성질 및 중대성 등에 관해서 다양하고, 성적 관심 및 성욕에 근거한 행위뿐만 아니라 여성의 직장진출로 발생하는 여성에 대한 여성이기 때문에 差別(차별) 적 행위를 포함하기 때문이다
2. 미국에서는 formula적인 성희롱의 역고용할 때 피부색, 종교, 인종, 성(Sex), 국적 등을 이유로 고용에 있어서 임금, 고용의 조건, 또는 특권들을 差別(차별) 하는 것을 고용주의 고용상의 불법행위이므로 이러한 差別(차별) 을 금지한 이른바 `성差別(차별) 금지`를 규정한 미국 연방법(USC)에 규정된 공민권법 제7편(CRA : Title Ⅶ of the Civil Rights Act of 1964)의 `성差別(차별) `(sex discrimination)의 문제로서 다루고 있다아
이 법에서 규정한 성差別(차별) 을 네 가지로 구분할 수 있는데, ① 성희롱에 의한 성差別(차별) (;상대를 성적 대상으로 보기 때문에 발생하는 성差別(차별) 을 말한다), ② 성에 의한 성差別(차별) , ③ 성과 관련된 성差別(차별) , ④ 일반화에 의한 성差別(차별) 이 그것이다. 성희롱에 포함되는 행위에는 남성상사, 동료 등에 의한 여성근로자에 대한 성적 제안 및 농담·추파·신체접촉·포옹·키스로부터 위협이 있는 조합한 제안, 강제적 성관계 등이 포함되지만 사회적으로 성희롱에 대한 정확한 定義(정의)는 어렵다.
성희롱 전반에 대한 노동법적 법리 연구
Ⅰ. 들어가며
1. 오늘날 광의의 의미로서는 본인이 원하지 않는 성적(sexual) 행위 및 사회적으로 바람직하지 않은 성적 행위를 의미하는 `성희롱(sexual harassment)`이란 용어는 1970년대에 미국의 페미니즘(feminism, 여성주의)에 의해 창안되었다. , 성희롱의 노동법적법리 - 성희롱 전반에 대한 노동법적 법리 연구법학행정레포트 , 성희롱의 노동법적법리 - 성희롱 전반에 대한 노동법적 법리 연구
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