대학의 지식관리를 위한사이버 지식센터구축 방안
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작성일 22-10-08 01:06
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환경change(변화)에 의한 새로운 기회와 위협은 조직으로 하여금 늘 새로운 지식을 획득할 것을 요구하므로, 조직의 비전, 戰略, 강약점 등에 기초하여 지식 니즈를 파악해야 한다.
둘째, 지식 니즈가 파악된 후에는 지식 니즈를 바탕으로 새로운 지식을 획득해야 한다.
셋째, 필요한 지식이 획득되면 이 획득한 지식을 바탕으로 새로운 지식을 창조하여야 한다. 만약 지식 니즈의 파악이 잘못되면 진정 필요한 지식은 부족하고 쓸모없는 지식의 양만 늘어나게 되어 지식 획득 및 유지비용이 기하급수적으로 증가하므로, 지식 니즈의 파악은 신중하고 철저하게 이루어져야 한다. 지식을 획득하는 방법으로는 지식의 종류에 따라 여러 가지가 있을 수 있는데, 형식지는 데이터베이스 검색을 통해 쉽게 얻을 수 있지만 암묵지는 지식을 보유하고 있는 사람을 스카웃하거나 조직 구성원을 다른 기업에 파견하여 체득시키거나 戰略적 제휴를 통하지 않으면 좀처럼 얻기가 어렵다.개인 또는 그룹, 조직차원에서 새로운 지식의 창출은 보통 다음과 같은 프로세스에 의해 이루어진다(한국 IBM,1...
3) 지식 창조 프로세스 개인 또는 그룹, 조직차원에서 새로운 지식의 창출은 보통 다음과 같은 프로세스에 의해 이루어진다(한국 IBM,1... , 대학의 지식관리를 위한사이버 지식센터구축 방안경영경제레포트 ,
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3) 지식 창조 프로세스
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레포트/경영경제
3) 지식 창조 프로세스
개인 또는 그룹, 조직차원에서 새로운 지식의 창출은 보통 다음과 같은 프로세스에 의해 이루어진다(한국 IBM,1998).
우선, 사용자가 필요로 하는 지식의 내용과 사용처 등을 포함한 지식 니즈(Knowledge Needs)의 파악이다. 지식창조는 개인의 창의성과 경험을 통…(생략(省略))
다.
