Herzberg의 2요인theory (위생요인,동기부여요인)
페이지 정보
작성일 22-10-13 21:38
본문
Download : Herzberg의2요인이론위생요인동기부여요인.hwp
, 1. 연구조사, 2. 조사결과, 1)불만요인(위생요인), 2)만족요인(동기부여요인), 3)Herzberg의 강조사항, 4)두 요인의 effect력 순서, 3. 戰略과 대안, 1)관리방법요약, 2)구체적 대안, <맺음말>, , 資料크기 : 29K
순서
Download : Herzberg의2요인이론위생요인동기부여요인.hwp( 15 )
1. 연구조사
2. 조사결과
1)불만요인(위생요인)
2)만족요인(동기부여요인)
3)Herzberg의 강조사항
4)두 요인의 影響력 순서
3. 전략(戰略) 과 대안
1)관리방법요약
2)구체적 대안
<맺음말>
Herzberg의 2요인理論(위생요인,동기부여요인) . 연구조사. 피츠버그지역 11개의 기업체 종사자 약 200명의 종업원과 면접 조사 실시 . 조사결과. 구성원의 만족과 불만은 별개요인의 影響을 받는다는 것이다. 즉, 만족이라는 것은 단순히 불만이 없는 상태가 아닌 것이며 따라서 단순히 불만을 제거시킨다고 해서 곧 바로 만족이 되는 것은 아니라는 것이다. 경험적 연구결과. 불만을 야기하는 요인으로서 조직의 정책과 행정, 임금, 작업조건, 감독, 지위, 안정, 동료와의 관계 등이 좋지 않을 때라고 한다. 이러한 요인 중 일부 또는 전부가 좋지 않을 경우 불만을 갖게된다는 것임. 그러나 이상의 요인이 적절하거나 좋은 경우라 할지라도 그것이 곧 구성원을 만족스럽게 하는 충분조건으로 작용…(skip)
Herzberg의 2요인theory (위생요인,동기부여요인)
레포트/인문사회
, 1. 연구조사, 2. 조사결과, 1)불만요인(위생요인), 2)만족요인(동기부여요인), 3)Herzberg의 강조사항, 4)두 요인의 영향력 순서, 3. 전략과 대안, 1)관리방법요약, 2)구체적 대안, <맺음말>, , FileSize : 29K , Herzberg의 2요인이론(위생요인,동기부여요인)인문사회레포트 , 허즈버그 위생요인 동기요인 욕구단계 동기부여
설명
허즈버그,위생요인,동기요인,욕구단계,동기부여,인문사회,레포트
다. )불만요인(위생요인) 업무자체와 무관하며 작업자의 업무산출능력에 성장을 가져다 주지는 않지만 업적을 손실시키지 않는 기능을 한다.
