[조직행동론] 신고전적 조직이론(버나드 조직이론, 제한된 합리성, 행동과..
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작성일 22-10-05 00:14
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[조직행동론] 신고전적 조직理論(이론)(버나드 조직理論(이론), 제한된 합리성, 행동과학理論(이론)), 현대적 조직理論(이론)(시스템理論(이론), 상황理論(이론), 혼돈理論(이론))
목차
[조직행동론] 신고전적 조직理論(이론), 현대적 조직理論(이론)
I. 신고전적 조직理論(이론)
1. 버나드의 조직理論(이론)
2. 사이몬의 제한된 합리성
3. 행동과학理論(이론)
II. 현대적 조직理論(이론)
1. 시스템 理論(이론)
2. 상황理論(이론)
3. 혼돈理論(이론)
출처
[조직행동론] 신고전적 조직理論(이론), 현대적 조직理論(이론)
I. 신고전적 조직理論(이론)
(1) 버나드(C. I. Barnard)의 조직理論(이론)
버나드는 뉴저지 벨전자회사의 최고경영자로 있으면서 관리경험과 연구를 통하여 `경영자의 직능`(1938)이라는 저서를 출간하였다. 그의 理論(이론)은 과학적 관리법이나 인간관계론이 어느 일면만을 강조하는 것에 반하여 이들을 종합하는 입장으로서 근대적 조직理論(이론)의 시초로 평가되고 있다
협동시스템으로서의 조직은 인간의 협동적 노력
[조직행동론] 신고전적 조직理論(이론)(버나드 조직理論(이론), 제한된 합리성, 행동과학理論(이론)), 현대적 조직理論(이론)(시스템理論(이론), 상황理論(이론), 혼돈理論(이론))
목차
[조직행동론] 신고전적 조직理論(이론), 현대적 조직理論(이론)
I. 신고전적 조직理論(이론)
1. 버나드의 조직理論(이론)
2. 사이몬의 제한된 합리성
3. 행동과학理論(이론)
II. 현대적 조직理論(이론)
1. 시스템 理論(이론)
2. 상황理論(이론)
3. 혼돈理論(이론)
출처
[조직행동론] 신고전적 조직理論(이론), 현대적 조직理論(이론)
I. 신고전적 조직理論(이론)
(1) 버나드(C. I. Barnard)의 조직理論(이론)
버나드는 뉴저지 벨전자회사의 최고경영자로 있으면서 관리경험과…(To be continued )
설명
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