리더십과戰略의실행)戰略실행과리더십,戰略실행에있어경영자의역할,실행중심의戰略과경영자의역할
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작성일 22-09-23 07:05
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GE의 잭 웰치 회장은
오늘날 슈퍼 리더십의 대표적인 인물로서 GE의 조직 구성원들에게 the twenty-first century의
비전과 도전을 감화시키는 경영전도사의 역할을 하고 있따 …(To be continued )
설명
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,경영경제,레포트
다. 기업 경영의 글
로벌화가 심화되어감에 따라 기업도 장래에 대비한 새로운 인재 발굴 및 육
성을 통해 글로벌 스탠다드에 부합하는 기업 리더를 만들어 가는 노력이 절
실하다. 카리스마가 타고
난 성품이라면, 리더십은 오히려 후천적인 성품에 가깝다. 새로운 環境에 보다 효율적으로 適應(적응)하고 생존하기 위해서는 근본적
인 變化(변화)가 요구된다 이처럼 더 많은 變化(변화)가 필요하기 때문에 리더십의 중요
성이 더 절실히 인식되고 있는 것이다. 급변하는 경영 環境 속에서 경영자가 갖추어야 할 최고의 덕목
은 바로 리더십이다. 하지만 리더십은 카리스마와는 다르다.레포트/경영경제
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순서
리더십과戰略의실행)戰略실행과리더십,戰略실행에있어경영자의역할,실행중심의戰略과경영자의역할
리더십과 strategy의 실행) strategy실행과 리더십, strategy실행에 있어 경영자의 역할, 실행중심의 strategy과 경영자의 역할
목차
* 리더십과 strategy의 실행
Ⅰ. strategy실행과 리더십
Ⅱ. strategy실행에 있어 경영자의 주요역할
1. 기업의 방향 설정
2. 조직의 설계
3. 바람직한 기업文化(문화)의 창출
Ⅲ. 실행중심의 strategy과 경영자의 역할
1. 실행(Do)
2. 계획(Plan)
3. 통제(See)
* 리더십과 strategy의 실행
I. strategy실행과 리더십
불확실성이 높고 경쟁이 치열한 글로벌 環境 하에서 기업의 흥망에 가장 중
요한 역할을 하는 사람이 바로 기업을 이끌어가는 리더이다.
strategy이 효율적으로 실행되기 위해서는 조직구조나 시스템, 기업文化(문화) 등에
있어서 새로운 變化(변화)가 필요하며 이러한 變化(변화)를 주도할 수 있는 것이 바로 경
영자의 리더십이다. 그러면서도 리더십
은 외부 요인에 의해서 발원되는 것이 아니라, 내부에서 생성되는 속성 을 지
니고 있따
리더십은 단순히 복잡성에 대처하기 위한 수단으로서 질서와 일관성을 유지
하기 위한 관리(management)와는 구분된다 리더십은 變化(변화)에의 대처라는 점
에서 그 본질이 있따 근래에 들어 리더십의 중요성이 더욱 부각되고 있는 것
은 기업環境이 보다 경쟁적이며 동태적으로 變化(변화)하고 있기 때문이다 예전의
관행을 그대로 답습하는 것이나 혹은 좀 더 효율적으로 하는 것만으로는 불충
분하다.
strategy실행에 있어 경영자의 역할은 촉매에 비유될 수 있으며 실질적인 역할
뿐 만 아니라 상징적인 역할도 중요한 의미를 가진다. 이러한 점에서 strategy의 실행에 있어서 리더십의 중요성이
있는 것이다.
